Kortingscode LinkedIn Learning Nederland ☆ November 2024

Inhoud van wereldklasse

We bieden professioneel geproduceerde inhoud van hoge kwaliteit die fris en relevant is voor al uw leerlingen

Boeiende leerlingervaring

We hebben een zeer boeiende leerervaring opgebouwd die de hoge verwachtingen van moderne studenten

Strategische inzichten

Onze gepatenteerde inzichten en gegevens helpen u om uw vaardigheidsbehoeften vandaag en in de toekomst te begrijpen

Robuust leerplatform

Dit alles wordt ondersteund door een robuust leerplatform waarmee zowel werknemer- als managementgestuurd leren een leercultuur in uw organisatie kan opbouwen

Leg contact met leerlingen op de momenten die er toe doen.

Content van hoge kwaliteit

Bied relevante, up-to-date inhoud aan die wordt gegeven door betrouwbare experts uit de branche.

Toegang tot meer dan 16.000 cursussen in 7 talen

Onze cursussen worden gegeven door praktijkmensen uit de hele wereld, die leerlingen inspireren en betrekken. Leer van deze beste instructeurs in een brede en diepgaande internationale leerbibliotheek die beschikbaar is in het Engels, Spaans, Duits, Frans, Japans, Mandarijn en Braziliaans Portugees.

Blijf up-to-date met elke week meer dan 60 nieuwe cursussen

Bied de meest relevante en actuele leermogelijkheden voor zakelijke, creatieve of technologische onderwerpen.

Bied macro- en micro-leerinhoud aan

Of werknemers nu in grote carrièreveranderingen zijn of gewoon op zoek zijn naar nieuwe vaardigheden, we bieden robuuste leertrajecten en duizenden hapklare video's om 'in het moment' te leren.

Gepersonaliseerde aanbevelingen op schaal

Verbind leerlingen met de juiste inhoud op de momenten die het belangrijkst zijn in hun carrière.

Geef relevante, gepersonaliseerde aanbevelingen

Op basis van inzichten van meer dan 645 miljoen leden, brengen we relevante leerinhoud naar elke werknemer op basis van hun connecties, wat hun collega's leren en de juiste vaardigheden die nodig zijn om te slagen in hun huidige baan.

Stel uw eigen leerpaden en aanbevelingen samen als beheerder

Maak gebruik van gegevens en inzichten in onze Admin-ervaring om inhoud samen te stellen en unieke leerpaden te creëren voor specifieke groepen leerlingen.

Upload de inhoud van uw organisatie

Pas de leerervaring van uw organisatie aan door video's, documenten en links toe te voegen.

Interactief, sociaal leren

Vergroot de betrokkenheid van leerlingen door leren intuïtief, sociaal en interactief te maken.

Bied een schone, consumentachtige leerervaring waar leerlingen dol op zullen zijn

Onze moderne interface helpt leerlingen om door de rommel te gaan en snel de juiste leerinhoud te vinden met relevante aanbevelingen op de startpagina en een gebruiksvriendelijke zoekfunctie.

Versterk het leren met Q&A

Vanaf elke cursuspagina kunnen studenten communiceren met experts, collega's en anderen die een cursus hebben gevolgd, om ideeën uit te wisselen en vragen te stellen.

Pas nieuwe vaardigheden toe met oefentools

De meeste cursussen bevatten quizzen, oefenbestanden, sjablonen en andere ondersteunende documenten om leerlingen te helpen het geleerde toe te passen.

Leer altijd en overal

Ondersteun werknemers die altijd en overal willen leren, of ze nu online of offline zijn.

Maak het gemakkelijk om onderweg te leren

LinkedIn Learning is beschikbaar op elke desktop en elk mobiel apparaat, zelfs in offline modus, waardoor werknemers gemakkelijk kunnen leren tijdens het woon-werkverkeer of reizen.

Maak een leerportaal

Gebruik onze vooraf gebouwde integraties met de beste LMS'en om een one-stop leerervaring.

Betrek leerlingen waar ze al heen gaan

Wanneer uw werknemers LinkedIn bezoeken om te netwerken en het nieuws te lezen, krijgen ze automatisch korte, toepasselijke leerinhoud in hun feed en op hun startpagina om de betrokkenheid te vergroten.

'Met LinkedIn Learning creëren we leerervaringen voor onze medewerkers die net zo boeiend zijn als wat ze zijn gaan waarderen en verwachten van merken als consumenten.'

LinkedIn Leren voor hoger onderwijs

Door middel van gegevensgestuurde analyse en op maat gemaakte leerinhoud werken LinkedIn Learning-partners samen met hoger onderwijs om curricula aan te vullen en studenten te positioneren om de carrières van morgen te verwerven, terwijl ze ook de vaardigheden van docenten, personeel en alumni verbeteren.

We werken samen met studenten om hen te helpen de banen te krijgen die ze willen.

Hoger onderwijs is er steeds meer op gericht om studenten te helpen na hun afstuderen een goede baan te krijgen en op te vallen in een mondiale economie.

Met LinkedIn Learning, naast het aanbieden van on-demand online leren over de nieuwste software en vaardigheden, positioneer je je studenten ook om hun merk te laten groeien op 's werelds grootste professionele netwerk. Daarnaast geven onze inzichten je een unieke kijk waar je studenten na hun afstuderen aan het werk zijn.

100% van de Fortune 500-medewerkers op LinkedIn. Geef uw studenten de vaardigheden die ze nodig hebben om op te vallen met LinkedIn Learning-cursussen.

We stellen medewerkers in staat actueel te blijven in een snel veranderende wereld.

Vaardigheden veranderen snel - de snelst groeiende software van vandaag bestond bijvoorbeeld vijf jaar geleden niet. Een schaalbare leeroplossing is essentieel om medewerkers actueel te houden.

LinkedIn Learning maakt gebruik van vaardigheidsgegevens van LinkedIn, 's werelds grootste professionele netwerk, om de cursussen die we voor de toekomst ontwikkelen te informeren - en stelt uw personeel in staat om voorop te blijven lopen.

Een moderne leerervaring die werknemers zullen gebruiken, waarderen en toepassen: zie hoe LinkedIn Learning uw bedrijf kan helpen zijn doelen te bereiken.

Verhoog de betrokkenheid van medewerkers

Toptalent betrokken houden is de sleutel om ervoor te zorgen dat ze niet weggaan en naar een concurrent gaan. De reden dat werknemers bedrijven verlaten, is een gebrek aan professionele ontwikkeling.

Hoe kan LinkedIn Learning u helpen de betrokkenheid van werknemers te vergroten? Met boeiende inhoud die up-to-date, professioneel geproduceerd en onderwezen is door echte experts. Bovendien helpen we u om meer werknemers te bereiken door relevante cursussen te verspreiden op een platform dat miljoenen professionals elke dag al gebruiken.

Voldoe aan de behoeften van de moderne leerling

Werknemers verwachten dat leertechnologie sociaal, zelfgestuurd en gebruiksvriendelijk is. Dit geldt vooral voor Millennial- en Gen Z-professionals, die binnenkort de meerderheid van de huidige beroepsbevolking zullen vormen.

LinkedIn Learning voldoet aan de behoeften van de moderne leerling met gepersonaliseerde, datagedreven cursusaanbevelingen en naadloze desktop- en mobiele ervaringen.

Meer dan de helft van alle leerlingen waardeert meer sociale, samenwerkingsomgevingen - zowel op kantoor als wanneer ze zich bezighouden met online leren.

Help medewerkers relevante vaardigheden te ontwikkelen

Vaardigheden veranderen snel. On-demand en on-the-job leren is de enige manier om bij te blijven. Mensen komen zelden binnen met alle vaardigheden die nodig zijn om het werk te doen, en als ze dat wel doen, worden ze snel gepromoveerd tot leidinggevende rollen die een nieuwe set vaardigheden vereisen.

LinkedIn Learning maakt gebruik van vaardigheidsgegevens van LinkedIn, 's werelds grootste professional netwerk, om de cursussen die we ontwikkelen voor de toekomst te informeren.

Volgens het World Economic Forum zal een derde van de belangrijkste vaardigheden op het gebied van banen de komende vijf jaar veranderen.

Schaal leerprogramma's

Digitale transformatie omvat elk aspect van hoe bedrijven werken, inclusief de L & D-functie. De verschuiving van door een instructeur geleide training naar online leren helpt bij het optimaliseren van budgetten en het schalen van leren om alle werknemers te ondersteunen.

Bedrijven kiezen voor eenvoudig te implementeren leertechnologieën zoals LinkedIn Learning; Degene die gemakkelijk te implementeren zijn, eenvoudig te schalen en de leeronderwerpen omvatten waarnaar uw werknemers hunkeren.

LinkedIn Leren voor hoger onderwijs

Door middel van gegevensgestuurde analyse en op maat gemaakte leerinhoud werken LinkedIn Learning-partners samen met hoger onderwijs om curricula aan te vullen en studenten te positioneren om de carrières van morgen te verwerven, terwijl ze ook de vaardigheden van docenten, personeel en alumni verbeteren.

We werken samen met studenten om hen te helpen de banen te krijgen die ze willen.

Hoger onderwijs is er steeds meer op gericht om studenten te helpen na hun afstuderen een goede baan te krijgen en op te vallen in een mondiale economie.

Met LinkedIn Learning, naast het aanbieden van on-demand online leren over de nieuwste software en vaardigheden, positioneer je je studenten ook om hun merk te laten groeien op 's werelds grootste professionele netwerk. Daarnaast geven onze inzichten je een unieke kijk waar je studenten na hun afstuderen aan het werk zijn.

We stellen medewerkers in staat actueel te blijven in een snel veranderende wereld.

Vaardigheden veranderen snel - de snelst groeiende software van vandaag bestond bijvoorbeeld vijf jaar geleden niet. Een schaalbare leeroplossing is essentieel om medewerkers actueel te houden.

LinkedIn Learning maakt gebruik van vaardigheidsgegevens van LinkedIn, 's werelds grootste professionele netwerk, om de cursussen die we voor de toekomst ontwikkelen te informeren - en stelt uw personeel in staat om voorop te blijven lopen.

In 2017 heeft de provincie Ontario geïnvesteerd in 1 miljoen LinkedIn Learning-licenties voor elke student, staf en docent in hun programma voor hoger onderwijs.

Zakelijke onderwerpen

Leiderschap is een vaardigheid voor elke rol, niet alleen voor managers. Leer hoe u een succesvolle leider kunt zijn, productiever kunt zijn met bedrijfssoftware en -technologie, de communicatie verbetert, betere beslissingen neemt, conflicten beheert en anderen door tijden van verandering leidt.

Wat is digitale transformatie?

Digitale transformatie is het proces waarbij bestaande bedrijfspraktijken worden aangepast aan nieuwe digitale methoden om de efficiëntie te verhogen en de snel veranderende marktvraag bij te houden.

Dit betekent dat nieuwe technologieën - big data, cloud computing, kunstmatige intelligentie, machine learning, het internet der dingen - in elk bedrijfsonderdeel moeten worden geïntegreerd. Het is absoluut noodzakelijk om niet alleen nieuwe technologie te implementeren omwille van innovatie, maar om de bedrijfscultuur fundamenteel te veranderen en de operationele efficiëntie te verhogen door gebruik te maken van flexibele projectmanagementmethodologieën en moderne tools en technieken voor bedrijfssamenwerking.

Succesvolle digitale transformatie vereist een verzameling gecoördineerde, schaalbare veranderingsinspanningen die over alle aspecten van het bedrijf zijn verspreid. Steeds meer zal technologie worden gebruikt als middel voor een cultureel doel, waardoor de grens tussen de technische en zakelijke kant van uw organisatie vervaagt.

Iedereen, van leiders op C-niveau tot individuen door het hele personeelsbestand, moet zich inzetten voor innovatie om de belangrijkste doelstellingen voor digitale transformatie na te streven.

Belang van digitale transformatie?

Haar gemakkelijk voor IT- en bedrijfsleiders om verstrikt te raken in de hoge doelen van een digitale transformatiestrategie. Bedrijven streven naar digitale transformatie om de mogelijkheid te krijgen om snel te innoveren, nieuwe niveaus van omzetgroei te ontgrendelen, de kosten in de hele organisatie te verlagen en de productiviteit van het personeel te verhogen.

De doelstellingen voor digitale transformatie die tot deze voordelen leiden, kunnen echter variëren tussen verschillende kanten van een organisatie. Een succesvolle strategie voor digitale transformatie brengt de doelstellingen van zowel line-of-business (LOB) eigenaren als IT-teams op één lijn om organisatiedoelen na te streven. Doelstellingen zijn vaak afhankelijk van strategische volwassenheid, maar onderstaande voorbeelden kunnen helpen bij de initiële planning.

Doelstellingen voor LOB-eigenaren en IT-leiders overlappen elkaar vaak. Dat komt omdat de basis van een digitale transformatiestrategie afstemming is tussen deze twee kanten van de organisatie. Zodra IT- en LOB-eigenaren op elkaar zijn afgestemd, kan technologie worden gebruikt om nieuwe bedrijfsmodellen te ontgrendelen die beter geschikt zijn voor moderne markten. Deze nieuwe bedrijfsmodellen ontstaan als gevolg van nieuwe tools die innovatie, gestroomlijnde ontwikkeling en een dieper begrip van klanten mogelijk maken.

Er is slechts één wegversperring die deze doelstellingen in de weg staat en het potentieel van digitaal transformatietalent op de digitale werkplek maximaliseert.

Digitale transformatiedoelstellingen voor bezitters van een branche

Uw LOB-eigenaren moeten zich concentreren op de front-end van de strategie voor digitale transformatie. Dit betekent focus op doelstellingen zoals:

Verbetering van de klantervaring: digitale innovatie biedt nieuwe manieren om klanten aan te trekken en te behouden. LOB-eigenaren die zich inzetten voor transformatieve ideeën kunnen bepalen wat de organisatie moet doen om aan de steeds toenemende eisen van moderne klanten te voldoen.

Modernisering van operationele processen: digitale transformatie wordt vaak alleen toegeschreven aan ondernemingen in het kader van de bestrijding van ontwrichting. LOB-eigenaren in organisaties van elke omvang moeten er echter naar streven de wrijving in alle processen te verminderen, de kosten te verlagen en het gemakkelijker te maken om op innovatieve ideeën in te spelen.

Meer datagedreven worden: op een digitale werkplek kunnen LOB-eigenaren het verzamelen en analyseren van gegevens niet overlaten aan de technische kant van de organisatie. Het vinden van nieuwe manieren om inzichten af te leiden en besluitvorming te verbeteren, is van cruciaal belang voor het succes van digitale transformatie.

Digitale transformatiedoelstellingen voor IT-leiders

De IT-leiders richten zich op de backend van digitale transformatie en optimaliseren de engine die het "hoe" biedt voor LOB-eigenaren. Doelstellingen kunnen zijn:

Optimalisatie van IT-infrastructuur en werking: LOB-eigenaren dicteren welke nieuwe technologieën nodig zijn en het is aan IT-leiders om die services het meest efficiënt in te zetten. Integratie met bestaande systemen, beveiliging garanderen en kosten optimaliseren zijn allemaal belangrijk voor het succes van digitale transformatie.

Vereenvoudiging van cloudbeheer: Shadow IT remt digitale transformatie, dus het portfolio van clouddiensten aan de LOB-kant moet in toom worden gehouden. Gecentraliseerde controle kan leiden tot sneller en slimmer gebruik van cloudservices met maximale beschikbaarheid. IT-leiders overbruggen de kloof tussen de vraag naar nieuwe services en de noodzaak deze soepel te laten verlopen.

Toegang tot gegevens vergemakkelijken: organisaties kunnen gemakkelijker dan ooit grote hoeveelheden gegevens verzamelen. Een doelstelling voor IT-leiders is om die gegevens zo toegankelijk mogelijk te maken voor LOB-eigenaren, zodat ze inzichten kunnen opdoen die de digitale transformatie stimuleren.

Wat is de ROI van digitale transformatie?

De ROI van digitale transformatietechnologieën hangt af van het feit of uw personeel over de juiste digitale geletterdheid beschikt en dat ook is in staat om effectief samen te werken en zich snel aan nieuwe situaties aan te passen. De ideale werknemers voor uw digitale werkplek lijken misschien meer op eenhoorns dan op beschikbaar talent.

Vooral in grote ondernemingen is het onwaarschijnlijk dat u uw personeel met nieuwe medewerkers volledig kunt reviseren. Het is duur, inefficiënt en onhaalbaar.

Daarom is het zo belangrijk om een cultuur van continu leren te creëren. In plaats van massa's nieuw talent op te sporen, moet uw strategie voor digitale transformatie plannen bevatten om de digitale geletterdheid van uw bestaande personeelsbestand te vergroten. Ontwikkel een samenwerkingsomgeving waarin werknemers de kracht krijgen om te leren wat nodig is om uw digitale transformatiestrategie te laten slagen.

Training voor digitale transformatie

Onze cursus Digitale transformatie biedt een overzicht van digitale transformatie waar iedereen in uw organisatie baat bij heeft. Het legt de kritieke factoren uit die elke organisatie in overweging moet nemen, evenals de vier stappen voor het ontwikkelen van een strategie voor digitale transformatie.

Het inschakelen van digitale transformatie in uw hele organisatie vereist echter meer dan een algemeen begrip van digitale transformatie. Bedrijfsleiders, IT-leiders en het algemene personeel hebben unieke informatie op maat nodig om ervoor te zorgen dat ze de juiste vaardigheden opbouwen.